Kvinnor jobbar gratis efter kl 15.53
Krönika publicerad i Nerikes Allehanda
Vi lever mitt i en kvinnlig utbildningsrevolution. I land efter land är det välutbildade, välmeriterade kvinnor som dominerar arbetsmarknaderna. Det är en majoritet kvinnliga studenter som varje termin antas till ekonomi-, arkitekt-, jurist- och läkarutbildningarna vid universiteten, både i Sverige och i andra EU-länder.
Men många av dessa ambitiösa kvinnor tvingas ge upp karriären och bli hemmafruar eftersom det fortfarande är just kvinnor som tar det huvudsakliga ansvaret för hem, barn och åldrande och sjuka föräldrar. Faktum är att 40 procent av EU:s kvinnor i arbetsför ålder inte förvärvsarbetar. Skulle vi öka kvinnors arbetskraftsdeltagande till samma nivå som männens, så skulle EU:s BNP öka med upp till 4,9 procentenheter. Sveriges BNP skulle öka med 1,9 och Italiens med 8,6. Det borde vara uppenbart för alla och envar att inget land borde anse sig ha råd med dessa världens mest högutbildade hemmafruar i en tid av global konkurrens.
Men för att få ut fler kvinnor på arbetsmarknaden så måste flera åtgärder vidtas:
- Barnomsorgen måste byggas ut med mer flexibla öppettider som passar det moderna samhället. Det bör subventioneras i flera länder, så att den blir tillgänglig för alla. Det måste löna sig att arbeta även om man har barn.
- Föräldraförsäkringen måste göras mer jämställd. En tredje pappamånad är en reform som skulle göra skillnad. Bland svenska riksdagspartier är det bara Folkpartiet som sedan i höstas driver detta.
- Pensionsåldern måste göras könsneutral.
- Sambeskattningen borde avskaffas i hela EU. Bland annat i Belgien, Nederländerna, Frankrike, Tyskland och Spanien betalar man skatt familjevis istället för individuellt. Detta gör det olönsamt för kvinnor att arbeta. När vi i Sverige införde individualiserad beskattning på 1970-talet, så ökade gifta kvinnors deltagande på arbetsmarknaden från 50 till 80 procent på bara ett decennium.
Sverige ses av mina kollegor i många länder som ett föregångsland i jämställdhetsfrågor med våra 16 månaders föräldraledighet, våra subventionerade förskolor och vår höga andel kvinnor på politiska uppdrag. Detta sammantaget gör att fler kvinnor inte måste välja mellan jobb och familj, utan kan ha tillgång till både och. Samtidigt måste jag konstatera att svenska kvinnor tjänar betydligt mindre än män. Räknat på en arbetsdag mellan 8-17 så jobbar Sveriges kvinnor gratis efter klockan 15.53, medan männen har lön för hela dagens jobb.
Att arbeta gratis i drygt en timme varje arbetsdag innebär i längden att en man tjänar 3,6 miljoner kronor mer än en kvinna under sitt sammantagna arbetsliv. Skillnaden har naturligtvis betydelse för alla, oaktat vilken lön man har. Vare sig det handlar om grundläggande utgifter som mat, hyra amorteringar, bensin eller pensionssparande, så påverkar löneklyftorna kvinnors jämställdhet och totala ekonomi. För kvinnor får ju som bekant inte 16 procents rabatt på de varor vi köper som kompensation för den orättvisa löneskillnaden.
Som Europaparlamentariker och en av Folkpartiets huvudkandidater i valet till Europaparlamentet den 25 maj kämpar jag mot orättvisa löner och tar fighten för ett mer jämställt samhälle varje dag. Jag accepterar inte att hälften av alla barn redan vid födseln döms till sämre levnadsvillkor. Det är dags att Sveriges kvinnor får lön för hela arbetsdagen och att Europas kvinnor ges jämställda villkor så att de får en chans att delta på arbetsmarknaden.
Cecilia Wikström (FP) Europaparlamentariker
